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 如何提高基层事业单位会计人员素质

   一、基层事业单位会计人员素质较低的原因

  基层事业单位会计人员素质低的主要原因有:

  (1)事业单位岗位特点决定的。基层事业单位一般规模都较小、人员不多,甚至不设独立的会计人员,会计工作多是兼职;因为事业单位人员编制少,对外招考的机会少,财经院校的毕业生想进入事业单位工作是难上加难,会计人员只能由非财经类的在职人员担任。

  (2)会计类专业特点决定的。一是会计职称考试难度大。会计人员想要晋升会计专业技术职称必须经过全国统一的考试,不仅考试通过的难度大,而且单位聘任的机会也不多。但是其他专业的技术职称不管是考试还是由专家评审,通过的难度都会低很多。这种现象造成学历相同、工作时间相同的会计人员技术职称远低于其他专业的人员,工资提高不了,会计人员工作积极性就大大降低了。二是职务提拔非常困难。事业单位的基层会计人员所做的事务性工作多,工作量大,繁杂琐碎,想做出社会重大的成果难于登天,想从会计人员被提拔成为高层管理人员的机会几乎没有,大部分会计人员都是在一个岗位上工作一辈子。

  (3)会计人员自身素质决定的。由于会计专业技术职称晋升困难,加上会计知识每年都会更新,致使大部分会计人员工作的积极性、主动性不高。尤其是看到其他岗位上的工作人员都很轻闲,自己的工作却很繁忙,想着只要能胜任日常工作,不出大错就行,便不愿主动花时间和精力去学习新知识,掌握新技能了。

  二、对基层事业单位会计人员素质提高的几点建议

  (1)完善事业单位岗位管理体制。根据事业单位发展需要,适当增加机构编制,鼓励支持事业单位引进高层次的会计专业人才。同时事业单位还应组织、督促、鼓励支持会计人员参加继续教育和会计专业技术人才知识更新培训等,并实行会计人员专人专岗,不得兼职,保证充分的学习时间,提供必要的学习条件。还应设立竞争上岗、业务技能考核、物质或精神奖励等各种激励机制,以此来鼓励会计人员不断提升工作能力,提高工作热情。

  (2)职称评聘等政策向基层事业单位倾斜。因职称评聘指标少,要求高,基层事业单位的会计人员兢兢业业干到退休也评不上高级职称。所以职称评聘应区分不同对象、因地制宜,成果考核的标准应有所区别,有所侧重,县级以下的基层单位高级会计职称评聘权可由省级下放到市级,这不仅能提高会计人员的工作积极性,还能切实解决优秀会计人员在基层事业单位中职称评定困难的问题。

  (3)基层事业单位会计人员加强自身的综合能力素质。首先,作为一名优秀的会计人员必须树立终身学习的理念,不断更新知识,提高自身业务素质。会计人员应勤于读书,读专业书、管理方面的书、个人修养方面的书,熟悉并钻研与财务有关的各项业务技术。会计人员要多和同事、单位之外的人等多沟通交流,才能从中学到更多知识并提升自己的财务管理能力。其次,作为一名优秀的会计人员除了具备丰富的专业知识外,更应该具备高超的职业道德水平,面对充满诱惑的、纷繁复杂的社会环境,必须自觉做到严于律己、遵纪守法。用恭敬严肃的态度对待自己的职业,将身心与工作融为一体。在会计核算和监督时做到客观公正,依法办事,保守秘密,降低出错概率,避免工作失误,远离经济犯罪。

  再次,做为一名优秀的会计人员还要提高实际工作能力。作为基层事业单位会计人员,要时刻树立竞争意识、不断更新观念,时刻关注并学习国家出台的新政策,做到与时俱进,并结合实际在日常工作当中认真执行。一个优秀的会计人员对待工作一定要认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力,能主动适应各种环境,处理各种复杂经济业务,善于将工作中存在的问题进行总结,并及时反映给领导,以便完善单位内控制度,提高工作质量。在会计电算化高速发展的今天,对会计人员提出了更高的要求,会计人员需要利用计算机及财务软件对事业单位各项经济活动进行监督,不断提高会计信息的准确性、真实性、完整性,为单位科学预测、决策提供重要依据。总之,提高会计人员素质对于基层事业单位来说具有积极的、重要的意义。作为一名基层事业单位会计从业者,在日常工作中,应认真执行会计行业相关法律法规,认真学习会计专业知识,努力提高在会计理论知识、实务操作水平、实际工作能力、综合分析能力等多方面的综合素质。只有通过坚持不懈地学习和开拓,学会现代化工具的运用,逐步使自己成为能学会算、能审会查、业务精通的复合型人才,才能成为一名专业知识与职业道德并存的合格的事业单位高端会计人才, 才能为基层事业单位会计工作整体水平的全面提升做出应有的贡献。

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